จำนวนอัตรา |
1 |
|
จังหวัด |
เพชรบุรี |
|
ระดับการศึกษา |
ปริญญาตรี ขึ้นไป |
|
|
รายละเอียด |
รายละเอียดงาน
1 รับผิดชอบและบริหารงานของแผนก HR ทั้งด้านสรรหา-รักษา-พัฒนาบุคลากร ให้มีความพร้อมด้านบุคลากรที่ตอบสนองเป้าหมายขององค์กร
2 เข้าใจแผนกลยุทธ์ขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ และสามารถแปลงเป็นแผนบริหารคน ทั้งจำนวนและความสามารถที่สนับสนุนแผนกลุยุทธ์ให้เกิดขึ้นได้จริง
3 สามารถจัดทำ Career Path, Talent Management, Succession Planning เพื่อให้บุคลากรเห็นโอกาสก้าวหน้า และ เตรียมคนให้พร้อมกับโอกาสที่จะมาถึง เพื่อรักษาคนดีคนเก่งให้เป็นกำลังหลักองค์กร
4 ผลักดันระบบการบริหารผลงานให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้สามารถสรรหา STAR , สร้างแผน IDP และ เพื่อการจ่ายผลตอบแทนที่จูงใจเหมาะสม
5 สามารถสร้างความเข้าใจและพัฒนาให้ Line Manager เป็น HR Manager ในสายงานที่ดี
6 บริหารค่าตอบแทนที่จูงใจ และรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ รวมถึงจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและแข่งขันได้
7 ผลักดันการสร้างมูลค่าเพิ่มทั่วทั้งองค์กร
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ชาย/หญิง (ชาย ต้องไม่มีภาระทางทหาร ) / อายุ 27 ปี
- วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี หรือ โท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรือ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีเหตุผล แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี รอบคอบ สื่อสารดี เป็นกลางระหว่างบริษัทและพนักงาน ใฝ่รู้อยู่เสมอ
- ประสบการณ์ งานบุคคลในระดับบริหาร อย่างน้อย 2 ปี
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้ระดับดี
- รู้กฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ใช้ MS Office ได้ดี สามารถเดินทางต่างจังหวัด/ต่างประเทศได้
- เข้าใจธุรกิจและสามารถแปลงเป็นนโยบายบริหารคนและโครงสร้างองค์กรที่ส่งผลต่อผลสำเร็จของธุรกิจ
- มีความน่าเชื่อถือและสามารถจูงใจบุคลากรทุกระดับและทุกหน่วยงาน
- มีทักษะในการโค้ชและสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างบุคคล
- เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และสามารถเสนอ solutions ที่เหมาะสมเพื่อการตัดสินใจ |
|
สวัสดิการ |
|
|
เวลาทำงาน |
ประจำ |
|
เงินเดือน |
ตามตกลง บาท |
|
สนใจติดต่อ |
ฝ่ายบุคคล |
|
เบอร์โทร |
02-290-1200 |
|
เว็บไซต์ |
- |
|
|